SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO LABORAL ORDINARIO: LO QUE LA INSOLVENCIA IMPIDE ES INICIAR O CONTINUAR PROCESOS DE EJECUCIÓN O COBRO POR F
SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO LABORAL ORDINARIO: LO QUE LA INSOLVENCIA IMPIDE ES INICIAR O CONTINUAR PROCESOS DE EJE
SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO LABORAL ORDINARIO: LO QUE LA INSOLVENCIA IMPIDE ES INICIAR O CONTINUAR PROCESOS DE EJECUCIÓN O COBRO POR FUERA DEL CONCURSO
Fecha: 18 de febrero de 2026 Oficio: Superintendencia de Sociedades 220-234901 de 2026 Divulgación: Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026, publicado el 17 de marzo de 2026 Entidad: Superintendencia de Sociedades Tema: Insolvencia empresarial – reorganización – NEAR – procesos laborales ordinarios – procesos declarativos – procesos ejecutivos – créditos litigiosos – calificación y graduación de créditos – provisión contable – acreencias no relacionadas.
¿A QUIÉNES LES COMPETE?
Esta doctrina interesa directamente a:
sociedades sometidas a procesos de reorganización; empresas sometidas a Negociación de Emergencia de un Acuerdo de Reorganización —NEAR—; trabajadores y extrabajadores que tengan reclamaciones laborales contra empresas insolventes; empleadores; acreedores; promotores de procesos de reorganización; representantes legales; administradores; contadores públicos; revisores fiscales; abogados laborales; abogados de insolvencia; jueces laborales; y responsables de elaborar los proyectos de calificación y graduación de créditos.
La pregunta central era:
¿UNA EMPRESA QUE ESTÁ EN REORGANIZACIÓN PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO LABORAL ORDINARIO?
Supersociedades responde:
SÍ.
La apertura de la reorganización no produce una inmunidad judicial general a favor del deudor.
Lo que la legislación concursal restringe específicamente es:
LA EJECUCIÓN Y EL COBRO INDIVIDUAL CONTRA EL DEUDOR.
Por eso debe distinguirse entre:
DECLARAR JUDICIALMENTE LA EXISTENCIA DE UN DERECHO
y:
EJECUTAR COACTIVAMENTE ESE DERECHO.
Son dos espacios jurídicos diferentes.
- ¿QUÉ CASO CONSULTARON A SUPERSOCIEDADES?
La consulta se formuló respecto de una sociedad sometida a:
NEGOCIACIÓN DE EMERGENCIA DE UN ACUERDO DE REORGANIZACIÓN —NEAR—.
Se preguntó si un trabajador podía promover contra ella:
UNA DEMANDA LABORAL ORDINARIA.
Y, adicionalmente, qué ocurría si el proceso terminaba con una sentencia que reconociera derechos laborales al trabajador.
Es decir, había que resolver dos cuestiones distintas:
PRIMERA
¿PUEDE INICIARSE EL PROCESO DECLARATIVO?
SEGUNDA
¿CÓMO SE COBRA EL CRÉDITO SI EL TRABAJADOR OBTIENE SENTENCIA FAVORABLE?
La distinción es esencial.
- ¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN DE EMERGENCIA DE UN ACUERDO DE REORGANIZACIÓN?
Supersociedades recuerda que este mecanismo fue introducido inicialmente mediante:
DECRETO LEGISLATIVO 560 DE 2020.
Fue creado como un instrumento para permitir que determinados deudores negociaran:
DE MANERA EXPEDITA
un acuerdo de reorganización con sus acreedores.
Posteriormente el mecanismo fue adoptado como legislación permanente mediante:
LEY 2437 DE 2024.
Por tanto, ya no estamos frente a una institución exclusivamente transitoria derivada de la emergencia económica de 2020.
- ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 2437 DE 2024?
Esta norma contiene una regla de:
APLICACIÓN SUBSIDIARIA.
Dispone que, en aquello que no esté regulado por la Ley 2437 respecto de la negociación de acuerdos de reorganización y los procedimientos de recuperación empresarial:
SE APLICAN LAS NORMAS PERTINENTES DE LA LEY 1116 DE 2006,
siempre que sean:
COMPATIBLES CON LA NATURALEZA DEL MECANISMO.
Esta remisión es decisiva.
Supersociedades encontró que la Ley 2437:
NO REGULA ESPECÍFICAMENTE LOS EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN DE NUEVAS DEMANDAS CONTRA EL DEUDOR.
Por eso debe acudirse subsidiariamente a:
LA LEY 1116 DE 2006. 4. LA NORMA CENTRAL ES EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 1116 DE 2006
El artículo 20 regula:
NUEVOS PROCESOS DE EJECUCIÓN Y PROCESOS DE EJECUCIÓN EN CURSO.
La regla fundamental consiste en que, desde el inicio del proceso de reorganización:
NO PUEDE ADMITIRSE NI CONTINUARSE UNA DEMANDA DE EJECUCIÓN O CUALQUIER OTRO PROCESO DE COBRO CONTRA EL DEUDOR.
Aquí está la palabra decisiva:
EJECUCIÓN.
Y también:
COBRO.
La norma no dice que desde la reorganización:
“NO PUEDA DEMANDARSE AL DEUDOR EN NINGÚN TIPO DE PROCESO”.
Esa lectura sería excesiva.
- ¿QUÉ SUCEDE CON LOS PROCESOS EJECUTIVOS QUE YA EXISTÍAN?
El mismo artículo 20 establece que los procesos de ejecución o cobro iniciados antes de la apertura de la reorganización:
DEBEN REMITIRSE AL TRÁMITE CONCURSAL.
Su finalidad es que allí se considere:
EL CRÉDITO
y las:
EXCEPCIONES DE MÉRITO PENDIENTES.
Estas últimas se tramitan como:
OBJECIONES
para efectos de:
CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN DE CRÉDITOS.
Por tanto, la reorganización concentra el cobro patrimonial dentro del:
PROCESO UNIVERSAL DE INSOLVENCIA. 6. ¿QUÉ OCURRE CON LAS MEDIDAS CAUTELARES?
El artículo 20 también dispone que las medidas cautelares existentes:
QUEDAN A DISPOSICIÓN DEL JUEZ DEL CONCURSO.
Será este quien determine si:
CONTINÚAN
o:
DEBEN LEVANTARSE,
atendiendo los objetivos del proceso de reorganización y considerando la recomendación del promotor y aspectos como:
urgencia;
conveniencia;
y:
necesidad operacional.
Por tanto, tampoco continúa libremente el embargo individual como si el proceso concursal no existiera.
- PERO EL ARTÍCULO 20 NO PROHÍBE LOS PROCESOS DECLARATIVOS
Aquí aparece la conclusión principal del Oficio 220-234901.
Supersociedades señala que el artículo 20:
RESTRINGE ESPECÍFICAMENTE LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN.
Pero:
NO SE REFIERE A LOS PROCESOS DECLARATIVOS.
En consecuencia, estos procesos:
PUEDEN INICIARSE ANTE LA JUSTICIA ORDINARIA.
La reorganización no elimina la posibilidad de acudir ante un juez para determinar:
SI EL DERECHO EXISTE. 8. DECLARAR UN DERECHO NO ES LO MISMO QUE EJECUTARLO
Esta es la distinción que permite entender toda la doctrina.
En un proceso laboral ordinario puede discutirse, por ejemplo:
¿EXISTIÓ UN CONTRATO DE TRABAJO? ¿SE ADEUDAN SALARIOS? ¿SE CAUSARON PRESTACIONES SOCIALES? ¿EXISTE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN?
El juez laboral debe resolver:
LA EXISTENCIA Y CUANTÍA DEL DERECHO.
Eso corresponde al:
PROCESO DECLARATIVO.
Otra cuestión distinta es:
CÓMO SE HACE EFECTIVO PATRIMONIALMENTE EL CRÉDITO RECONOCIDO.
Allí entra en funcionamiento:
EL RÉGIMEN CONCURSAL. 9. SUPERSOCIEDADES YA HABÍA SOSTENIDO ESTA POSICIÓN
El Oficio 220-234901 recuerda doctrina anterior de la entidad.
Cita el:
OFICIO 220-187363 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2016.
En esa doctrina se explicó que una sociedad sometida a concurso:
PUEDE SER DEMANDADA EN PROCESO ORDINARIO.
El inicio del proceso concursal:
NO PROHÍBE SU PRESENTACIÓN.
También cita el:
OFICIO 220-181948 DEL 19 DE DICIEMBRE DE 2012.
Allí se había precisado que la prohibición concursal se refiere a:
PROCESOS EJECUTIVOS,
no a procesos ordinarios de naturaleza:
laboral;
civil;
o:
contenciosa.
- EL PROCESO ORDINARIO CONTINÚA HASTA SENTENCIA
Supersociedades señala que el proceso declarativo:
CONTINÚA HASTA QUE SE PROFIERA LA CORRESPONDIENTE SENTENCIA.
Por tanto, la reorganización no desplaza al juez competente para:
DEFINIR LA EXISTENCIA DEL DERECHO LITIGIOSO.
El juez del concurso administra el proceso universal de insolvencia.
Pero eso no significa que sustituya automáticamente al:
JUEZ LABORAL
en la determinación de una controversia propia de esa jurisdicción.
- CONCLUSIÓN SOBRE LA PRIMERA PREGUNTA
Supersociedades lo expresa de manera directa:
ES JURÍDICAMENTE PROCEDENTE PRESENTAR Y TRAMITAR UNA DEMANDA LABORAL ORDINARIA
aunque la sociedad demandada esté sometida:
A UNA NEGOCIACIÓN DE EMERGENCIA DE UN ACUERDO DE REORGANIZACIÓN
o:
A UN PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
La insolvencia:
NO IMPIDE EL PROCESO DECLARATIVO. 12. AHORA VIENE LA SEGUNDA PREGUNTA: ¿QUÉ PASA CON LA SENTENCIA?
Supongamos que el trabajador demanda.
El proceso continúa.
Finalmente el juez laboral declara que la empresa le debe:
$100.000.000.
La existencia de la sentencia no significa automáticamente que el trabajador pueda:
EMBARGAR CUENTAS, SECUESTRAR BIENES,
o:
INICIAR LIBREMENTE UNA EJECUCIÓN INDIVIDUAL
ignorando el concurso.
Para determinar cómo debe tratarse esa obligación entra en funcionamiento:
EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 1116 DE 2006. 13. ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 1116?
El artículo 25 regula:
LOS CRÉDITOS DENTRO DEL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
Establece que deben relacionarse las acreencias causadas u originadas:
ANTES DE LA FECHA DE INICIO DEL PROCESO.
Debe identificarse, entre otros aspectos:
acreedor;
dirección de notificación;
capital;
y:
tasas de interés correspondientes.
Pero la norma contiene además una regla específica para:
CRÉDITOS LITIGIOSOS
y:
ACREENCIAS CONDICIONALES. 14. ¿QUÉ ES RELEVANTE EN UN CRÉDITO LITIGIOSO?
Cuando existe una controversia judicial pendiente, todavía puede no estar definitivamente establecido:
SI LA OBLIGACIÓN EXISTE, CUÁL ES SU CUANTÍA,
o:
CUÁL SERÁ EL RESULTADO FINAL DEL LITIGIO.
Por eso la Ley 1116 le da un tratamiento específico.
El crédito queda sujeto:
A LAS RESULTAS DE LA SENTENCIA O DEL LAUDO CORRESPONDIENTE.
Mientras se produce esa decisión:
EL DEUDOR DEBE CONSTITUIR UNA PROVISIÓN CONTABLE PARA ATENDER SU PAGO. 15. AQUÍ APARECE UNA REGLA CONTABLE EXPRESA
La provisión no es una creación doctrinal de Supersociedades.
Proviene directamente del:
ARTÍCULO 25 DE LA LEY 1116 DE 2006.
Mientras se define el crédito litigioso:
EL DEUDOR CONSTITUIRÁ UNA PROVISIÓN CONTABLE PARA ATENDER SU PAGO.
Esto permite que el proceso de reorganización:
NO IGNORE ECONÓMICAMENTE UNA CONTINGENCIA QUE TODAVÍA ESTÁ SIENDO DISCUTIDA JUDICIALMENTE. 16. EL CRÉDITO LITIGIOSO DEBE SER RECONOCIDO DENTRO DE LA REORGANIZACIÓN
Supersociedades concluye:
EL CRÉDITO LITIGIOSO DEBE ESTAR RECONOCIDO EN EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
Una vez reconocido:
QUEDA SUJETO A LOS TÉRMINOS DEL ACUERDO.
Y debe recibir tratamiento equivalente al correspondiente a:
SU MISMA CLASE
y:
PRELACIÓN LEGAL.
Esto es especialmente importante en materia laboral porque la naturaleza del crédito determina:
SU PRELACIÓN. 17. UNA SENTENCIA POSTERIOR NO CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EL CRÉDITO EN GASTO DE ADMINISTRACIÓN
Esta precisión es fundamental.
El artículo 25 establece que los fallos proferidos:
DESPUÉS DE LA FIRMA DEL ACUERDO,
cuando correspondan a obligaciones objeto del proceso de reorganización:
NO CONSTITUYEN GASTOS DE ADMINISTRACIÓN.
¿Por qué?
Porque la fecha de la sentencia:
NO CAMBIA AUTOMÁTICAMENTE LA FECHA DE ORIGEN DE LA OBLIGACIÓN.
Si la obligación pertenece materialmente al pasivo sometido a reorganización:
LA SENTENCIA POSTERIOR NO LA TRANSFORMA POR SÍ SOLA EN UNA OBLIGACIÓN POSTCONCURSAL. 18. ESTE PUNTO EVITA UNA CONFUSIÓN MUY FRECUENTE
No puede razonarse así:
sentencia de 2026
↓
“ENTONCES EL CRÉDITO NACIÓ EN 2026”.
Eso puede ser incorrecto.
La sentencia puede simplemente:
DECLARAR UNA OBLIGACIÓN QUE SE HABÍA CAUSADO ANTES DEL INICIO DEL CONCURSO.
Por eso debe determinarse:
CUÁNDO SE ORIGINÓ LA ACREENCIA,
no solamente:
CUÁNDO SE PROFIRIÓ LA SENTENCIA. 19. ¿CÓMO SE PAGA ENTONCES EL CRÉDITO RECONOCIDO?
Si el crédito litigioso fue reconocido dentro de la calificación y graduación:
SE PAGARÁ CONFORME AL ACUERDO,
en condiciones iguales a las correspondientes a:
SU CLASE Y PRELACIÓN LEGAL.
La sentencia define finalmente:
LA EXISTENCIA O CUANTÍA DE LA OBLIGACIÓN.
Pero el pago continúa sometido:
AL RÉGIMEN CONCURSAL. 20. ¿QUÉ PASA SI CUANDO SALE LA SENTENCIA YA SE PAGARON LOS CRÉDITOS DE ESA CATEGORÍA?
El artículo 25 también contempla esa hipótesis.
Si los créditos de la correspondiente categoría:
YA FUERON CANCELADOS,
el pago del crédito declarado judicialmente debe efectuarse:
DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES A LA EJECUTORIA DEL FALLO.
La norma evita que el acreedor litigioso pierda el tratamiento correspondiente simplemente porque su proceso judicial terminó después.
- SUPERSOCIEDADES RECUERDA SU OFICIO 220-164755 DE 2018
En esa doctrina la entidad había explicado que las obligaciones litigiosas todavía no tienen necesariamente la condición definitiva de:
CIERTAS, CLARAS
y:
EXIGIBLES.
Por eso, mientras se define judicialmente su certeza:
DEBE CONSTITUIRSE LA PROVISIÓN CONTABLE.
Posteriormente el pago se realiza respetando:
LA PRELACIÓN LEGAL. 22. ¿QUÉ PASA SI EL CRÉDITO LITIGIOSO NO APARECE EN EL PROYECTO DE CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN?
Aquí la doctrina contiene una advertencia procesal muy importante.
Si el deudor no relacionó el crédito litigioso:
EL ACREEDOR NO DEBE PERMANECER PASIVO.
Supersociedades recuerda que deberá:
OBJETAR EL PROYECTO
y buscar su reconocimiento dentro de las oportunidades de contradicción previstas por:
LA LEY 1116 DE 2006.
La entidad remite específicamente a los artículos:
26, 29 Y 30. 23. ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 26?
El artículo 26 se ocupa de:
ACREENCIAS NO RELACIONADAS POR EL DEUDOR O EL PROMOTOR.
La regla puede producir consecuencias severas.
Los acreedores cuyas obligaciones:
NO FUERON RELACIONADAS
y que tampoco:
FORMULARON OPORTUNAMENTE OBJECIONES,
en principio solo podrán hacer efectivas esas acreencias persiguiendo:
LOS BIENES QUE QUEDEN AL DEUDOR DESPUÉS DE CUMPLIDO EL ACUERDO
o:
CUANDO EL ACUERDO SEA INCUMPLIDO,
salvo que:
LOS DEMÁS ACREEDORES LAS ADMITAN EXPRESAMENTE EN EL ACUERDO. 24. POR ESO EL ACREEDOR LITIGIOSO DEBE PARTICIPAR EN EL CONCURSO
Tener una demanda laboral pendiente:
NO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR PUEDA IGNORAR LA REORGANIZACIÓN.
Son dos actuaciones que deben coordinarse.
Por un lado:
PROCESO LABORAL
para definir el derecho.
Por otro:
PROCESO DE REORGANIZACIÓN
para preservar el reconocimiento y tratamiento concursal de la acreencia.
Esperar únicamente la sentencia puede generar:
CONSECUENCIAS PROCESALES GRAVES
si entretanto se dejaron vencer las oportunidades previstas por la legislación concursal.
- LOS ARTÍCULOS 29 Y 30 COMPLEMENTAN EL SISTEMA DE CONTRADICCIÓN
Supersociedades menciona estas disposiciones porque forman parte del procedimiento mediante el cual pueden discutirse:
LOS CRÉDITOS
y:
LOS DERECHOS DE VOTO
dentro de la reorganización.
Su función dentro de la doctrina analizada consiste en permitir que quien considera que su acreencia litigiosa fue indebidamente omitida:
ACTÚE DENTRO DE LAS ETAPAS CONCURSALES CORRESPONDIENTES.
No basta con tener un proceso judicial externo en curso.
- ¿PUEDE CONCILIARSE EL CRÉDITO LITIGIOSO?
Sí, pero Supersociedades recuerda otra limitación.
La conciliación de este tipo de acreencias exige:
AUTORIZACIÓN PREVIA Y ESCRITA DEL JUEZ DEL CONCURSO,
en los términos del:
ARTÍCULO 17 DE LA LEY 1116 DE 2006.
La razón es que durante la reorganización determinados actos del deudor quedan sometidos:
AL CONTROL DEL JUEZ CONCURSAL.
La empresa no puede disponer libremente del patrimonio desconociendo la protección colectiva de los acreedores.
- ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 17?
El artículo 17 establece restricciones a determinados actos realizados por el deudor desde la presentación de la solicitud de admisión y durante las etapas previstas por el régimen concursal.
Su función es impedir que actuaciones individuales del deudor:
ALTEREN INDEBIDAMENTE SU PATRIMONIO
o:
AFECTEN LA IGUALDAD Y PROTECCIÓN DE LOS ACREEDORES.
Dentro de ese marco se explica la necesidad de autorización para conciliar determinados créditos litigiosos.
- ¿QUÉ OCURRE SI EL CRÉDITO NUNCA FUE RECONOCIDO DENTRO DEL CONCURSO?
Supersociedades responde expresamente esta situación.
Si la obligación declarada posteriormente mediante sentencia:
NO FUE RECONOCIDA EN EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN,
no se convierte por ello en:
GASTO DE ADMINISTRACIÓN.
Entra entonces en juego el artículo 26.
La acreencia podrá hacerse efectiva, en principio:
SOBRE LOS BIENES QUE QUEDEN DESPUÉS DE CUMPLIDO EL ACUERDO
o:
CUANDO EL ACUERDO SEA INCUMPLIDO,
salvo admisión expresa por los demás acreedores.
- ESTO PRODUCE UNA DIFERENCIA ENORME ENTRE DOS TRABAJADORES
Supongamos dos trabajadores con litigios laborales contra la misma empresa.
TRABAJADOR A
Tiene proceso laboral pendiente.
Además:
SU CRÉDITO LITIGIOSO FUE RECONOCIDO EN LA REORGANIZACIÓN.
Posteriormente obtiene sentencia favorable.
Su crédito:
SE PAGA CONFORME AL ACUERDO,
respetando su:
CLASE Y PRELACIÓN LEGAL. TRABAJADOR B
También tiene proceso laboral.
Pero su crédito:
NO FUE RELACIONADO
y el trabajador:
NO OBJETÓ OPORTUNAMENTE.
Después obtiene sentencia favorable.
La sentencia prueba su derecho, pero:
NO BORRA LAS CONSECUENCIAS CONCURSALES DE HABER OMITIDO EL RECONOCIMIENTO OPORTUNO.
Su situación queda sometida a las reglas del:
ARTÍCULO 26. 30. LA SENTENCIA LABORAL Y LA CALIFICACIÓN DE CRÉDITOS CUMPLEN FUNCIONES DIFERENTES
Esta distinción debe quedar muy clara.
SENTENCIA LABORAL
Resuelve:
SI EXISTE EL DERECHO LABORAL Y CUÁL ES SU ALCANCE. PROCESO DE REORGANIZACIÓN
Determina:
CÓMO SE INCORPORA Y PAGA EL CRÉDITO DENTRO DEL CONCURSO.
No deben confundirse ambas funciones.
- EL PROCESO CONCURSAL NO ELIMINA LA JURISDICCIÓN LABORAL
Supersociedades no afirma que el juez del concurso deba sustituir al juez laboral para decidir:
LA CONTROVERSIA LABORAL ORDINARIA.
Por el contrario, reconoce expresamente que:
EL PROCESO LABORAL PUEDE INICIARSE Y CONTINUAR HASTA SENTENCIA.
Lo que se concentra en el concurso es fundamentalmente:
LA SATISFACCIÓN PATRIMONIAL DE LOS CRÉDITOS SOMETIDOS A LA REORGANIZACIÓN. 32. PERO TAMPOCO LA JURISDICCIÓN LABORAL ELIMINA LOS EFECTOS DEL CONCURSO
La regla funciona también en sentido contrario.
Obtener sentencia laboral favorable:
NO AUTORIZA A DESCONOCER EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
El acreedor debe respetar:
calificación;
graduación;
prelación;
acuerdo;
y:
DEMÁS EFECTOS DEL RÉGIMEN DE INSOLVENCIA. 33. EL PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD EXPLICA ESTA SOLUCIÓN
La doctrina citada por Supersociedades recuerda el carácter:
UNIVERSAL
de los mecanismos concursales.
La reorganización busca evitar que cada acreedor intente obtener individualmente el patrimonio disponible mediante:
EJECUCIONES AISLADAS.
Si eso ocurriera, podría destruirse:
LA POSIBILIDAD DE RECUPERACIÓN DE LA EMPRESA
y afectar:
EL TRATAMIENTO COLECTIVO DE LOS ACREEDORES.
Por eso se detienen o concentran los:
PROCESOS DE COBRO.
Pero no existe la misma razón para impedir que un juez competente determine:
SI UN DERECHO DISCUTIDO REALMENTE EXISTE. 34. EXISTE ADEMÁS UNA CONSECUENCIA PARA ADMINISTRADORES, CONTADORES Y REVISORES FISCALES
El artículo 26 contiene una regla particularmente importante.
Cuando determinadas acreencias:
A SABIENDAS NO FUERON RELACIONADAS
en el proyecto de reconocimiento y graduación de créditos y tampoco estaban registradas en la contabilidad, el acreedor puede perseguir solidariamente:
A LOS ADMINISTRADORES, CONTADORES PÚBLICOS
y:
REVISORES FISCALES
por los daños ocasionados.
Todo ello:
SIN PERJUICIO DE LAS ACCIONES PENALES A QUE HAYA LUGAR.
Por tanto, omitir deliberadamente un pasivo conocido puede trascender completamente la simple elaboración defectuosa de una lista de acreedores.
- EJEMPLO PRÁCTICO COMPLETO
Una empresa inicia reorganización el:
1 DE ABRIL.
Un trabajador sostiene que desde el año anterior se le adeudan salarios, prestaciones e indemnizaciones.
La empresa niega la obligación.
El trabajador presenta:
DEMANDA LABORAL ORDINARIA. ¿PUEDE PRESENTARLA? SÍ.
La reorganización no prohíbe ese proceso declarativo.
¿PUEDE INICIAR SIMULTÁNEAMENTE UNA EJECUCIÓN INDIVIDUAL CONTRA LA EMPRESA? NO EN LOS TÉRMINOS PROHIBIDOS POR EL ARTÍCULO 20. ¿QUÉ DEBE HACER CON SU CRÉDITO DENTRO DE LA REORGANIZACIÓN?
Debe verificar que aparezca reconocido como:
CRÉDITO LITIGIOSO.
Si fue omitido:
DEBE ACTUAR EN LAS OPORTUNIDADES CONCURSALES CORRESPONDIENTES. ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA?
Mientras se resuelve el litigio:
CONSTITUIR LA PROVISIÓN CONTABLE CORRESPONDIENTE. ¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR GANA?
Si el crédito fue reconocido correctamente:
SE PAGA CONFORME AL ACUERDO Y A SU CLASE Y PRELACIÓN. 36. EL MOMENTO DE CAUSACIÓN DEL CRÉDITO ES FUNDAMENTAL
No toda obligación laboral contra una empresa en reorganización recibe necesariamente el mismo tratamiento.
Debe preguntarse:
¿CUÁNDO SE ORIGINÓ LA OBLIGACIÓN?
Una obligación anterior al inicio del concurso y posteriormente declarada mediante sentencia:
NO SE CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EN GASTO DE ADMINISTRACIÓN POR LA FECHA DEL FALLO.
Por eso el análisis correcto exige reconstruir:
HECHO GENERADOR DE LA OBLIGACIÓN
↓
FECHA DE CAUSACIÓN
↓
INICIO DE LA REORGANIZACIÓN
↓
EXISTENCIA DEL LITIGIO
↓
RECONOCIMIENTO COMO CRÉDITO LITIGIOSO
↓
SENTENCIA
↓
FORMA DE PAGO. 37. CONTROL DE IDENTIDAD: EL CONCEPTO PARTE DE UNA DEMANDA LABORAL, PERO LA DOCTRINA ES MÁS AMPLIA
La consulta concreta provenía de:
UN PROCESO LABORAL ORDINARIO.
Sin embargo, Supersociedades recuerda doctrina anterior según la cual la prohibición del artículo 20 no comprende, en general, los procesos ordinarios de carácter:
LABORAL, CIVIL
o:
CONTENCIOSO,
según corresponda.
Debe conservarse, no obstante, la diferencia entre:
LA CONSULTA CONCRETA
y:
LA DOCTRINA GENERAL CITADA COMO ANTECEDENTE. 38. CONTROL DE COMPETENCIA: EL OFICIO NO ES UNA SENTENCIA DEL JUEZ DEL CONCURSO
Supersociedades hace una precisión al comienzo del documento.
La Oficina Asesora Jurídica responde consultas:
EN TÉRMINOS GENERALES Y ABSTRACTOS.
No puede utilizar la función consultiva para:
ANTICIPAR DECISIONES QUE CORRESPONDAN A LA SUPERINTENDENCIA COMO JUEZ DE INSOLVENCIA EN UN CASO CONCRETO.
La entidad recuerda para ello la exigencia constitucional de:
INDEPENDENCIA E IMPARCIALIDAD
cuando las superintendencias ejercen funciones jurisdiccionales.
Por tanto, este oficio constituye:
DOCTRINA ADMINISTRATIVA ORIENTADORA,
no una providencia que resuelva un expediente concursal particular.
- PROCEDIMIENTO PRÁCTICO PARA EL TRABAJADOR
Cuando una persona tenga un litigio laboral contra una empresa en reorganización debería separar dos actuaciones:
FRENTE LABORAL
Determinar:
EXISTENCIA Y CUANTÍA DEL DERECHO.
Puede continuar mediante:
PROCESO LABORAL ORDINARIO. FRENTE CONCURSAL
Verificar:
SI EL CRÉDITO LITIGIOSO FUE RELACIONADO.
Si no aparece:
ACTUAR DENTRO DE LA OPORTUNIDAD DE OBJECIÓN.
Debe evitarse esperar pasivamente:
HASTA QUE TERMINE EL PROCESO LABORAL.
Porque para entonces podrían haberse agotado oportunidades fundamentales dentro del concurso.
- PROCEDIMIENTO PRÁCTICO PARA LA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN
La sociedad debería construir una matriz que identifique:
PROCESOS JUDICIALES EN CURSO
↓
NATURALEZA DE LA PRETENSIÓN
↓
FECHA DE ORIGEN DE LA POSIBLE OBLIGACIÓN
↓
CUANTÍA RECLAMADA
↓
CLASE Y PRELACIÓN
↓
RECONOCIMIENTO COMO CRÉDITO LITIGIOSO
↓
PROVISIÓN CONTABLE
↓
ESTADO DEL PROCESO
↓
EVENTUAL FORMA DE PAGO.
Esto permite coordinar:
CONTABILIDAD + LITIGIO + INSOLVENCIA. 41. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
Porque elimina dos interpretaciones extremas que serían equivocadas.
La primera sería:
“COMO LA EMPRESA ESTÁ EN REORGANIZACIÓN, NADIE PUEDE DEMANDARLA”.
Incorrecto.
La segunda sería:
“COMO OBTUVE UNA SENTENCIA LABORAL, PUEDO COBRARLA POR FUERA DE LA REORGANIZACIÓN SIN TENER EN CUENTA EL CONCURSO”.
También puede ser incorrecto.
La doctrina construye una solución intermedia y jurídicamente ordenada:
EL DERECHO PUEDE SER DECLARADO POR EL JUEZ COMPETENTE.
Pero:
SU SATISFACCIÓN PATRIMONIAL DEBE RESPETAR EL RÉGIMEN CONCURSAL APLICABLE.
La secuencia es:
PROCESO DECLARATIVO
↓
SENTENCIA
↓
CRÉDITO RECONOCIDO
↓
TRATAMIENTO CONCURSAL
↓
CLASE Y PRELACIÓN
↓
PAGO SEGÚN EL ACUERDO. ESTADO ACTUAL
El Oficio 220-234901 del 18 de febrero de 2026 fue incluido por la Superintendencia de Sociedades en su Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026, publicado el 17 de marzo de 2026.
La doctrina distingue expresamente entre:
PROCESOS DECLARATIVOS
y:
PROCESOS EJECUTIVOS O DE COBRO.
La regla desarrollada es:
- La reorganización o la NEAR:
NO IMPIDEN PRESENTAR UNA DEMANDA LABORAL ORDINARIA.
- El proceso declarativo:
PUEDE CONTINUAR HASTA SENTENCIA.
- El artículo 20 de la Ley 1116 restringe:
PROCESOS DE EJECUCIÓN O COBRO,
no los procesos declarativos en los términos explicados por Supersociedades.
- Los procesos ejecutivos existentes antes de la reorganización:
DEBEN SOMETERSE A LAS REGLAS DE INCORPORACIÓN AL CONCURSO.
- Las acreencias litigiosas deben recibir el tratamiento establecido por:
EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 1116.
- Mientras se define judicialmente el crédito litigioso:
DEBE CONSTITUIRSE UNA PROVISIÓN CONTABLE PARA ATENDER SU PAGO.
- Si el crédito fue reconocido dentro de la calificación y graduación:
SE PAGARÁ CONFORME AL ACUERDO Y A SU CLASE Y PRELACIÓN LEGAL.
- Una sentencia posterior relativa a una obligación objeto de la reorganización:
NO LA CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EN GASTO DE ADMINISTRACIÓN.
- Si el crédito litigioso fue omitido:
EL ACREEDOR DEBE UTILIZAR OPORTUNAMENTE LOS MECANISMOS DE CONTRADICCIÓN DEL PROCESO CONCURSAL.
- Si la acreencia no fue relacionada ni objetada oportunamente, puede quedar sometida a las consecuencias del:
ARTÍCULO 26 DE LA LEY 1116 DE 2006.
No existe en este concepto una sanción expresada en UVT que requiera conversión a pesos.
FUENTES OFICIALES
Superintendencia de Sociedades — Oficio 220-234901 del 18 de febrero de 2026: fuente doctrinal principal. Resuelve expresamente la procedencia de procesos laborales ordinarios contra sociedades sometidas a NEAR o reorganización y explica el tratamiento concursal del crédito litigioso.
Superintendencia de Sociedades — Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026: publicado el 17 de marzo de 2026; incorpora expresamente como uno de sus temas “Procesos ordinarios contra el deudor en reorganización”.
Ley 2437 de 2024, artículo 9: establece la aplicación subsidiaria de la Ley 1116 de 2006 en aquello no regulado por la Ley 2437 y compatible con la naturaleza de los mecanismos correspondientes.
Ley 1116 de 2006, artículo 20: regula los nuevos procesos de ejecución y los procesos de ejecución o cobro en curso contra el deudor sometido a reorganización.
Ley 1116 de 2006, artículo 25: regula los créditos sometidos a la reorganización y establece expresamente el tratamiento de los créditos litigiosos y acreencias condicionales, incluida la provisión contable.
Ley 1116 de 2006, artículo 26: determina las consecuencias aplicables a acreencias no relacionadas por el deudor o el promotor y no objetadas oportunamente.
Ley 1116 de 2006, artículos 29 y 30: integran el procedimiento de contradicción relacionado con el reconocimiento y graduación de créditos y derechos de voto.
Ley 1116 de 2006, artículo 17: integra el régimen de restricciones aplicable al deudor y resulta relevante, entre otros aspectos, para la conciliación de determinadas acreencias litigiosas.
Supersociedades — Oficios 220-187363 de 2016, 220-181948 de 2012 y 220-164755 de 2018: antecedentes doctrinales expresamente utilizados en el Oficio 220-234901 para reconstruir el tratamiento de procesos declarativos y créditos litigiosos.
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